为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的管理层职业及职数设立1、部室周围长、主任委员委员，副周围长、办公室主任委员委员。具体实施竟聘位置及职数详细下表。2、大西北分企业总监、西北分企业、苏北分企业副总监。
各部室竞聘岗位及职数设置
医院各称 | 公司中层位置 设制 | 备 注 |
一体化办公场所室 | 1正3副 | 设人事部门、生活后勤护卫、的数字信息化副主住 |
企业的发展的发展部 | 1正 |
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市场上开发管理部 | 1正2副 | 1名副职管理雄安茶叶市场 |
的安全监管部 | 1副 | 稳定保障副总担任周围长，由企业任聘；1名副职在雄安挂职，本届不竞岗。本届竞岗副职着重于建筑消防和每天稳定保障管理工学院作工作任务 |
工程建筑治理部 | 1正1副 | 副职一般有担当装备的材料操作 |
的质量系统部 | 2副 | 副经理工兼管组长，由厂家聘请。 1副职着重于效果治理，1副职着重于科技产业思想进步和技术性治理 |
预预算控制部 | 1副 | 总管理者叫助手兼管外长，由装修公司聘任制 |
钱财安全管理心中 （金融部） | 1正2副 | 1副主人核心我司平常金额菅理；1副委员核心子公司财务会计账务处理、财力控制、成本费控制。 |
人工人力市场部 | 1正1副 |
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国内的法律事务管理部 | 1正1副 |
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BIM 公司 | 1正 |
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党支部辦公室 | 1正1副 | 二部门合署企业办公，正职任党办室医生、机构部外长、总工会副的主席，副职任党办室副医生、机构部副外长和机构员
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公司部 | ||
总工会 | ||
品牌宣传部 | 1正 |
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参与检查报告财务审计部 | 1正1副 | 多部门合署办公室，正职兼团委组织部长，副职常见负责任审核 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办统计报表成绩排名排名，经竞选（介绍）领导层组一致同意后，公布竞选成绩排名排名。请计分技术人员如期参与活动竟聘会，客观性的公平地准备好计分工做中。计分一览工做中由竟聘工做中管理者组长办公楼室否则，核算没想到报竟聘工做中管理者组长。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘光于追求（一）加入竞岗的者应该确保所报志愿的介绍真时相符，所演讲视频的介绍民生求真务实。找到有造假陈词的，取销其两年左右竞岗资格证书。（二）不得参与活动竞选的考生利用各样推广方式请托得分考生为各自打高分数或请上一级引领打问好，不得其余考生为参与活动竞选的考生拉票拉分。有工人检举信或可以通过其余手段察觉后都存在以上的况的，全部取消手段人竞选任职资格。（三）得分人工得分时肯定依据得分规格和总分条件相对主义办理公证地得分，不准已打人事件情分，不准已接收请托乱得分。（四）添加竞选的人士和评分表人士须要及时添加竞选座谈会，遵循场所规律。六、机构带领某次竞岗业务在有限单位党组会、股东会的规范上级引领者下对其进行。有限单位设立竞岗业务上级引领者课题组岗位和企业企业办公场所场所，承担竞岗有关系业务。上级引领者课题组岗位领班为董兴盛人，副领班为唐志强人，课题组岗位班子人员管理为有限单位全体人员管理班子班子人员管理。竞岗企业企业办公场所场所值班室企业公司办公室主任董兴盛兼，副值班室企业公司办公室主任李怀生、刘金河兼，企业企业办公场所场所由党组会团队部、人才教育资源教育资源部、纪委3部门人员管理构成。